Mulheres em tecnologia: líderes da IA defendem que agora é o momento ideal para entrarem no mercado

Isabel Lacambra, vice-presidente de estratégia e operações da inteligência artificial (IA) espanhola Luzia, acredita que as mulheres estão em um momento otimista para optar trabalhar no mercado de tecnologia. Segundo ela, “as barreiras de entrada para mulheres no setor de inteligência artificial nunca estiveram tão baixas”.

A Luzia foi criada há dois anos e Isabel Lacambra ocupa o cargo de liderança há 10 meses. Hoje, o chatbot estilo ChatGPT está disponível para download nas lojas de aplicativos e reúne diversas personalidades com objetivos singulares.

“Desenvolvemos a Luzia para que ela elimine a lacuna da tecnologia entre homens e mulheres e traga a perspectiva feminina para que possamos ouví-las e incorporar suas demandas no chatbot”, explica a líder de produto da Luzia, Natalia Solano.

Mulheres democratizam o acesso e construção da IA

Isabel Lacambra explica que ser e ter figuras femininas de liderança promove um ambiente maior de troca e democratização da IA. “O público da Luzia é formado por 80% de mulheres, então, o nosso objetivo se alinha a isso ao buscarmos garantir que a nossa IA seja incorporada na vida pessoal e profissional dessas mulheres de diferentes formas.”

A vice-presidente de estratégia e operações da empresa também destaca que a IA também permite que as mulheres tenham chance de acelerar suas carreiras e alcançar espaços que antes eram somente de homens.

Mulheres têm o ímpeto de corrigir os vieses da IA

Natália Fritzen, especialista em política e compliance de IA, explica que mulheres inseridas no desenvolvimento de modelos de IA possuem o ímpeto de corrigir vieses apresentados pelas ferramentas.

Fernanda Jolo, diretora de engenharia de clientes de IA do Google Cloud, adiciona que é de extrema importância que mulheres de diversas formações ocupem os espaços de discussões, tanto técnico quanto político.

Para ocupar é preciso capacitar

Hoje, somente 26% das matrículas em cursos de IA do Coursera são de mulheres brasileiras. Os dados mostram que ainda há uma lacuna de gênero e necessidade de estratégias para garantir um acesso igualitário às oportunidades no setor de IA.

Barbara Oakley, professora de Engenharia na Oakland University em Rochester, Michigan, EUA, explica que o maior desafio para as mulheres na tecnologia é um mal-entendido sobre o que as carreiras no setor realmente envolvem atualmente.

A professora argumenta que a tripla jornada de trabalho, um desafio enfrentado por muitas mulheres no Brasil, dificulta a presença no modelo rígido do ensino superior tradicional. Ela traz como solução programas de capacitações online que podem ser adaptados às suas rotinas e ofereçam alternativas ao para um aprimoramento profissional.

IA possibilita aprendizado e empodera mulheres

Através da Luzia, as líderes da IA estão permitindo que mulheres comecem a falar sobre coisas que preocupam a todas nós. Assim, adolescentes conseguem tirar dúvidas sobre temas ainda considerados tabus como a menstruação e mulheres mais velhas conseguem ter ideias de como melhorar e aprimorar sua vida e carreira.

As líderes da IA também apontam que, para dar o pontapé inicial, mulheres podem optar por pesquisas e consultas com os próprios chatbots.

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